Технологии > Наши публикации
Мастер-класс для получателей услуг "Ленточная вышивка" PDF Печать

Автор: Богович Е.И., руководитель кружка социально-реабилитационного отделения

Источник: Методические рекомендации для инструкторов по труду организаций социального обслуживания 
(электронное издание КГБУ "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения", Красноярск, 2018)

Мастер-класс (извлечение) для пенсионеров и людей с ограниченными возможностями здоровья – получателей социальных услуг МБУ «КЦСОН» г. Норильск «Ленточная вышивка»

Тема: «Волшебный букет»
Цель: Создание условий для насыщенной полноценной и достойной жизни пенсионеров и людей с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение в сферу творческой и социальной активности.

 
Методические рекомендации по проведению аттестации PDF Печать

Авторы: Шемит И.Б., начальник организационно-методического отдела, Шалаева И.В., методист

Источники:
Сборник методических разработок "Новые горизонты-2016" (электронное издание КГКУ "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения", Красноярск, июнь 2017 год)

Информационно-образовательный электронный журнал для работников социальной сферы "Социальное обслуживание населения: новации, эксперименты, творчество. СОННЭТ", декабрь 2017 год

Методические рекомендации «Аттестация как фактор повышения эффективности труда персонала» (извлечение). Авторы - участники конкурса методических разработок "Новые горизонты-2016" и Всероссийского конкурса "Социальные инновации — 2017"

Наверное, каждый из нас когда-либо слышал термин «аттестация». А многим и самим не единожды доводилось проходитьданную процедуру.
Аттестация работников проводится в различных целях: определение соответствия работника занимаемой должности, эффективное использование труда персонала, формирование высококвалифицированного кадрового состава, а также кадрового резерва и т.п.  Аттестация – это периодическая комплексная проверка деловых качеств, квалификации работников, проводимая работодателем.

 
Технология "Здоровье держим в крепких руках" PDF Печать

Авторы: Пархоменко С.Н., заведующая отделением, Амброзяк Е.В., Балабанова Н.А., специалисты по социальной работе

Источник: Информационно-образовательный электронный журнал для работников социальной сферы "Социальное обслуживание населения: новации, эксперименты, творчество. СОННЭТ", октябрь 2017 год


Технология «Здоровье держим в крепких руках» (извлечение). Авторы - участники конкурса "Социальные инновации — 2017"
В настоящее время инсульт является одним из самых распространенных сердечно-сосудистых заболеваний. Ежегодно 450000 человек переносят инсульт, фактически это население большого города. Основными последствиями инсульта являются: двигательные расстройства (параличи, парезы), нарушение речи, ухудшение памяти. Для устранения этих последствий применяется комплексная реабилитация. Одним из главных принципов успешной реабилитации после инсульта – своевременное ее проведение [2, с. 102]. Актуальность проблемы заключается в том, что восстановление у граждан пожилого возраста нарушенных функций после перенесенного инсульта, улучшает качество их жизни.

 
ОБЖ для пожилых людей PDF Печать

Автор: Манаева Ю.А., специалист по социальной работе организационно-методического отдела

Источник: Информационно-образовательный электронный журнал для работников социальной сферы "Социальное обслуживание населения: новации, эксперименты, творчество. СОННЭТ" октябрь 2017 год

 

Социальная программа «Основы безопасности жизнедеятельности для граждан «третьего возраста».  Автор - участник конкурса «Социальные инновации — 2017».

Данная социальная программа направлена на рост уровня безопасности, а также увеличения качества повседневной жизни лиц пожилого возраста и инвалидов, находящихся на обслуживании в  муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск», посредством проведения лекций, семинаров, тренингов, практических  занятий, которые направлены на обеспечение психологического и физического здоровья пожилых людей и инвалидов в условиях современного мира.

 
"Аттестация как фактор повышения эффективности труда" PDF Печать
Автор: Бондарь В.В., директор

Источник: Информационно-аналитический журнал "Социальное развитие: регион 24" № 1 (18), март 2017 год

Современные условия деятельности учреждений социальной сферы требуют  постоянного совершенствования работы с персоналом.  И эффективно действующим инструментом, позволяющим руководителю  определить  у работников наличие достаточной квалификации, является аттестация.  

В трудовом законодательстве  аттестация рассматривается в качестве инструмента контроля уровня профессионального мастерства кадров, с помощью которого проводится оценка соответствия занимаемой должности. С недавнего времени в Трудовой кодекс Российской Федерации введен термин «Профессиональный стандарт» и требования к его обязательному применению руководителем. Данные нормы неукоснительно учитываются в МБУ «КЦСОН» г. Норильска (далее Комплексный центр).
Ценность аттестации заключается в том, что в ней задействованы обе стороны. Работодатель  выявляет соответствующих и не соответствующих должности сотрудников, стимулирует их к саморазвитию и самообразованию, создает условия для профессионального роста, формирует грамотную кадровую политику, наиболее эффективно используя   потенциал специалистов. В свою очередь, работник  имеет возможность продемонстрировать как непосредственному руководителю, так и более широкой аудитории свои навыки, умения и уровень квалификации.  
В Комплексном центре в период с 2001 по 2012 годы аттестация работников  проводилась ежегодно и, помимо прочего, давала возможность аттестуемым повысить разряд и соответственно – заработную плату. После  перехода на новую систему оплаты труда аттестация  проводиться перестала. Основанием для возвращения к ней стало решение коллегии министерства социальной политики края, которое предписывало руководителям в течение 2016 года провести аттестацию работников с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России.
Для этого в Комплексном центре была  усовершенствована используемая ранее схема  (рис.1).
 
О деятельности КЦСОН PDF Печать
Источник: Журнал, изданный к 60-летию Управления социальной политики Администрации города Норильска, октябрь 2013 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» - единственное учреждение в городе, оказывающее социальную поддержку всем слоям населения нашего города: детям, семьям, старикам и инвалидам. Учреждение было создано в 2000 году.

Не напрасно центр называется комплексным - работа с людьми ведется одновременно по всем направлениям: содействие в оформлении документов, медицинские, психологические, педагогические услуги, помощь в организации обучения, занятия лечебной физкультурой, организация полноценной досуговой деятельности.
В работе с пожилыми людьми задействованы несколько отделений Центра -  как в условиях стационара, так и на дому, их сотрудники по крупицам восстанавливают утраченные документы стариков, помогают разыскать родственников, обеспечивают медицинское обслуживание, оказывают различные бытовые услуги, создают условия для общения, помогают одиноким людям почувствовать себя востребованными, нужными обществу. В апреле 2009 года начал свою работу клуб «Радуга жизни» для пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями.
Гражданам, утратившим способность к самообслуживанию в связи с тяжелым заболеванием, предлагается социально-бытовое обслуживание и оказание доврачебной помощи дома. Сотрудники специализированного отделения  социально-медицинского обслуживания наблюдают за состоянием здоровья граждан, проводят мероприятия, направленные на профилактику обострений имеющихся у них заболеваний, обучают родственников практическим навыкам ухода за больным человеком в обычных для себя, домашних условиях.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая > Последняя >>

Страница 2 из 5
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты