Технологии > Наши публикации
Содержание PDF Печать
 
"Здоровье держим в крепких руках" PDF Печать

Авторы: Пархоменко С.Н., заведующая отделением, Амброзяк Е.В., Балабанова Н.А., специалисты по социальной работе

Источник: Информационно-образовательный электронный журнал для работников социальной сферы "Социальное обслуживание населения: новации, эксперименты, творчество. СОННЭТ", октябрь 2017 год


Технология «Здоровье держим в крепких руках» (извлечение). Авторы - участники конкурса "Социальные инновации — 2017"
В настоящее время инсульт является одним из самых распространенных сердечно-сосудистых заболеваний. Ежегодно 450000 человек переносят инсульт, фактически это население большого города. Основными последствиями инсульта являются: двигательные расстройства (параличи, парезы), нарушение речи, ухудшение памяти. Для устранения этих последствий применяется комплексная реабилитация. Одним из главных принципов успешной реабилитации после инсульта – своевременное ее проведение [2, с. 102]. Актуальность проблемы заключается в том, что восстановление у граждан пожилого возраста нарушенных функций после перенесенного инсульта, улучшает качество их жизни.

 
ОБЖ для пожилых людей PDF Печать

Автор: Манаева Ю.А., специалист по социальной работе организационно-методического отдела

Источник: Информационно-образовательный электронный журнал для работников социальной сферы "Социальное обслуживание населения: новации, эксперименты, творчество. СОННЭТ" октябрь 2017 год

 

Социальная программа «Основы безопасности жизнедеятельности для граждан «третьего возраста».  Автор - участник конкурса «Социальные инновации — 2017».

Данная социальная программа направлена на рост уровня безопасности, а также увеличения качества повседневной жизни лиц пожилого возраста и инвалидов, находящихся на обслуживании в  муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск», посредством проведения лекций, семинаров, тренингов, практических  занятий, которые направлены на обеспечение психологического и физического здоровья пожилых людей и инвалидов в условиях современного мира.

 
"Аттестация как фактор повышения эффективности труда" PDF Печать
Автор: Бондарь В.В., директор

Источник: Информационно-аналитический журнал "Социальное развитие: регион 24" № 1 (18), март 2017 год

Современные условия деятельности учреждений социальной сферы требуют  постоянного совершенствования работы с персоналом.  И эффективно действующим инструментом, позволяющим руководителю  определить  у работников наличие достаточной квалификации, является аттестация.  

В трудовом законодательстве  аттестация рассматривается в качестве инструмента контроля уровня профессионального мастерства кадров, с помощью которого проводится оценка соответствия занимаемой должности. С недавнего времени в Трудовой кодекс Российской Федерации введен термин «Профессиональный стандарт» и требования к его обязательному применению руководителем. Данные нормы неукоснительно учитываются в МБУ «КЦСОН» г. Норильска (далее Комплексный центр).
Ценность аттестации заключается в том, что в ней задействованы обе стороны. Работодатель  выявляет соответствующих и не соответствующих должности сотрудников, стимулирует их к саморазвитию и самообразованию, создает условия для профессионального роста, формирует грамотную кадровую политику, наиболее эффективно используя   потенциал специалистов. В свою очередь, работник  имеет возможность продемонстрировать как непосредственному руководителю, так и более широкой аудитории свои навыки, умения и уровень квалификации.  
В Комплексном центре в период с 2001 по 2012 годы аттестация работников  проводилась ежегодно и, помимо прочего, давала возможность аттестуемым повысить разряд и соответственно – заработную плату. После  перехода на новую систему оплаты труда аттестация  проводиться перестала. Основанием для возвращения к ней стало решение коллегии министерства социальной политики края, которое предписывало руководителям в течение 2016 года провести аттестацию работников с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России.
Для этого в Комплексном центре была  усовершенствована используемая ранее схема  (рис.1).
 
О деятельности КЦСОН PDF Печать
Источник: Журнал, изданный к 60-летию Управления социальной политики Администрации города Норильска, октябрь 2013 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» - единственное учреждение в городе, оказывающее социальную поддержку всем слоям населения нашего города: детям, семьям, старикам и инвалидам. Учреждение было создано в 2000 году.

Не напрасно центр называется комплексным - работа с людьми ведется одновременно по всем направлениям: содействие в оформлении документов, медицинские, психологические, педагогические услуги, помощь в организации обучения, занятия лечебной физкультурой, организация полноценной досуговой деятельности.
В работе с пожилыми людьми задействованы несколько отделений Центра -  как в условиях стационара, так и на дому, их сотрудники по крупицам восстанавливают утраченные документы стариков, помогают разыскать родственников, обеспечивают медицинское обслуживание, оказывают различные бытовые услуги, создают условия для общения, помогают одиноким людям почувствовать себя востребованными, нужными обществу. В апреле 2009 года начал свою работу клуб «Радуга жизни» для пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями.
Гражданам, утратившим способность к самообслуживанию в связи с тяжелым заболеванием, предлагается социально-бытовое обслуживание и оказание доврачебной помощи дома. Сотрудники специализированного отделения  социально-медицинского обслуживания наблюдают за состоянием здоровья граждан, проводят мероприятия, направленные на профилактику обострений имеющихся у них заболеваний, обучают родственников практическим навыкам ухода за больным человеком в обычных для себя, домашних условиях.

 
"Возьмемся за руки, друзья..." PDF Печать
Источник: "Юбилейная Сибирь", журнал № 1, апрель 2013 года, г. Красноярск

Принято считать, что общество, чтобы называться цивилизованным, должно стоять на двух китах, двух фундаментальных ценностях – забота о детях и уважение к старшему поколению. Эти направления объединило в своей работе муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» (КЦСОН).

Тогда, 12 лет назад мысль о создании КЦСОН  была воплощена Норильским городским советом и администрацией, и нашла отклик не только у властей, но и у руководства Заполярного филиала ГМК «Норильский никель», который взял на себя расходы по приобретению многих видов оборудования для учреждения.
Как утверждает директор КЦСОН Владимир Бондарь, уникальным Центр кажется только людям непосвященным. Однако он скромничает. О том, насколько значимо это учреждение для Красноярского края, и насколько ценен опыт норильчан для Сибирского федерального округа и для всей России, свидетельствует статус гостей федерального и краевого уровня, посетивших его с рабочими визитами вскоре после открытия.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 4
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты