Технологии > Наши публикации
Содержание PDF Печать
 
"Аттестация как фактор повышения эффективности труда" PDF Печать
Автор: Бондарь В.В., директор

Источник: Информационно-аналитический журнал "Социальное развитие: регион 24" № 1 (18), март 2017 год

Современные условия деятельности учреждений социальной сферы требуют  постоянного совершенствования работы с персоналом.  И эффективно действующим инструментом, позволяющим руководителю  определить  у работников наличие достаточной квалификации, является аттестация.  

В трудовом законодательстве  аттестация рассматривается в качестве инструмента контроля уровня профессионального мастерства кадров, с помощью которого проводится оценка соответствия занимаемой должности. С недавнего времени в Трудовой кодекс Российской Федерации введен термин «Профессиональный стандарт» и требования к его обязательному применению руководителем. Данные нормы неукоснительно учитываются в МБУ «КЦСОН» г. Норильска (далее Комплексный центр).
Ценность аттестации заключается в том, что в ней задействованы обе стороны. Работодатель  выявляет соответствующих и не соответствующих должности сотрудников, стимулирует их к саморазвитию и самообразованию, создает условия для профессионального роста, формирует грамотную кадровую политику, наиболее эффективно используя   потенциал специалистов. В свою очередь, работник  имеет возможность продемонстрировать как непосредственному руководителю, так и более широкой аудитории свои навыки, умения и уровень квалификации.  
В Комплексном центре в период с 2001 по 2012 годы аттестация работников  проводилась ежегодно и, помимо прочего, давала возможность аттестуемым повысить разряд и соответственно – заработную плату. После  перехода на новую систему оплаты труда аттестация  проводиться перестала. Основанием для возвращения к ней стало решение коллегии министерства социальной политики края, которое предписывало руководителям в течение 2016 года провести аттестацию работников с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России.
Для этого в Комплексном центре была  усовершенствована используемая ранее схема  (рис.1).
 
О деятельности КЦСОН PDF Печать
Источник: Журнал, изданный к 60-летию Управления социальной политики Администрации города Норильска, октябрь 2013 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» - единственное учреждение в городе, оказывающее социальную поддержку всем слоям населения нашего города: детям, семьям, старикам и инвалидам. Учреждение было создано в 2000 году.

Не напрасно центр называется комплексным - работа с людьми ведется одновременно по всем направлениям: содействие в оформлении документов, медицинские, психологические, педагогические услуги, помощь в организации обучения, занятия лечебной физкультурой, организация полноценной досуговой деятельности.
В работе с пожилыми людьми задействованы несколько отделений Центра -  как в условиях стационара, так и на дому, их сотрудники по крупицам восстанавливают утраченные документы стариков, помогают разыскать родственников, обеспечивают медицинское обслуживание, оказывают различные бытовые услуги, создают условия для общения, помогают одиноким людям почувствовать себя востребованными, нужными обществу. В апреле 2009 года начал свою работу клуб «Радуга жизни» для пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями.
Гражданам, утратившим способность к самообслуживанию в связи с тяжелым заболеванием, предлагается социально-бытовое обслуживание и оказание доврачебной помощи дома. Сотрудники специализированного отделения  социально-медицинского обслуживания наблюдают за состоянием здоровья граждан, проводят мероприятия, направленные на профилактику обострений имеющихся у них заболеваний, обучают родственников практическим навыкам ухода за больным человеком в обычных для себя, домашних условиях.

 
"Возьмемся за руки, друзья..." PDF Печать
Источник: "Юбилейная Сибирь", журнал № 1, апрель 2013 года, г. Красноярск

Принято считать, что общество, чтобы называться цивилизованным, должно стоять на двух китах, двух фундаментальных ценностях – забота о детях и уважение к старшему поколению. Эти направления объединило в своей работе муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» (КЦСОН).

Тогда, 12 лет назад мысль о создании КЦСОН  была воплощена Норильским городским советом и администрацией, и нашла отклик не только у властей, но и у руководства Заполярного филиала ГМК «Норильский никель», который взял на себя расходы по приобретению многих видов оборудования для учреждения.
Как утверждает директор КЦСОН Владимир Бондарь, уникальным Центр кажется только людям непосвященным. Однако он скромничает. О том, насколько значимо это учреждение для Красноярского края, и насколько ценен опыт норильчан для Сибирского федерального округа и для всей России, свидетельствует статус гостей федерального и краевого уровня, посетивших его с рабочими визитами вскоре после открытия.

 
"Формирование электронных баз данных – эффективный способ совершенствования работы учреждения" PDF Печать
Автор: Шемит И.Б., главный специалист

Источник: Профессиональный научно-практический и методический журнал «Работник социальной службы»  № 12, 2011 год

С увеличением продолжительности работы учреждения растет и количество локальных актов, разработанных в целях регулирования и регламентирования отдельных направлений его деятельности. Понятно, что удержать все нормативные требования в памяти невозможно. И, несмотря на то, что организационно-распорядительные акты на бумажном носителе в хронологическом порядке подшиваются в папки, работа с ними со временем представляет определенные трудности – если не помнишь (или не знаешь) дату утверждения документа, приходится обрабатывать массу бумаг, прежде чем найдешь нужную. А для новичка, недавно приступившего к работе, эта проблема стоит еще острее.
Внутренняя экспертиза действующих в учреждении локальных нормативных и иных распорядительных актов вскрыла ряд проблемных моментов – выявлены документы, дублирующие друг друга, а также требующие отмены или внесения изменений ввиду изменившегося законодательства местного, краевого, федерального уровня.
В целях совершенствования данной работы, организационно-методическим отделением Центра разработана электронная база локальных актов учреждения, призванная решать следующие задачи:
 
"Социокультурная адаптация и реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов" PDF Печать
Автор: Бондарь В.В., директор
 
Источник: Краевая научно-практическая конференция "Социокультурная реабилитация, адаптация инвалидов и пожилых людей и защита их гражданских прав в современном обществе". Сборник материалов НПК, научное издание. Доклад, г. Красноярск, апрель 2011 год

Как известно, изменения, связанные с преобразованием общества оказывают непосредственное влияние на положение и социальное самочувствие пожилых людей и инвалидов, которым особенно трудно адаптироваться в изменяющихся экономических условиях - они острее ощущают свою зависимость и одиночество. Недаром в выступлении Президента Российской Федерации Д.А.Медведева на заседании Президиума Государственного Совета 25 октября 2010 года было сказано, что забота о старшем поколении является безусловным государственным приоритетом.
По состоянию на 1 января 2011 года доля  граждан пожилого возраста  в общей численности  населения муниципального образования город Норильск составляет более 17%, инвалидов – 2,0%. Основные проблемы проживающих в Норильске инвалидов, ветеранов и пожилых людей,  характерны для всего старшего поколения в России: утрата привычного социального статуса, снижение уровня материальной обеспеченности и способности к самообслуживанию,  ограниченный круг общения.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 3
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты