Положение об аттестации работников PDF Печать

Утверждено
приказом директора МБУ «КЦСОН»
от 29 июня 2016 г. № 103

 
Положение
о проведении аттестации работников
 муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации  работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» (далее - Положение) регламентирует порядок проведения аттестации  работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» (далее – МБУ «КЦСОН») и применяется к работникам, замещающим общеотраслевые должности руководителей (за исключением директора), специалистов и служащих, должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должностям педагогических работников, за исключением должностей медицинских работников.
1.2. Аттестация работников МБУ «КЦСОН» проводится в целях:
- оценки результатов труда работника;
- определения соответствия работника занимаемой должности;
- определения потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника в связи с внедрением профессиональных стандартов;
- формирования кадрового резерва МБУ «КЦСОН».
1.3.Аттестация работников МБУ «КЦСОН» осуществляется аттестационной комиссией на основе квалификационных требований, профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, применяемых в МБУ «КЦСОН»и (или) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
1.5. В зависимости от мотива проведения аттестации различают очередную и внеочередную (повторную) аттестации.
1.5.1. Очередная аттестация проводится периодически, для каждого работника, один раз в пять лет, для определения соответствия, либо несоответствия работника занимаемой должности и является обязательной для всех работников МБУ «КЦСОН», указанных в п. 1.1. настоящего Положения, за исключение работников, указанных в п. 1.9. настоящего Положения;
1.5.2. Внеочередная (повторная) аттестация проводится с целью:
- повышения или понижения в должности работника МБУ «КЦСОН»;
- изменений размеров надбавок к должностному окладу;
- проверки знаний, связанных с нововведениями в законодательстве или производственной необходимостью;
- выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения МБУ «КЦСОН» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата).
- подведения итогов после прохождения работником профессиональной подготовки или переподготовки, рекомендованной аттестационной комиссией по итогам очередной аттестации.
1.6. При производственной необходимости или принятии новых законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к работе МБУ «КЦСОН», организуется ознакомительный семинар,по окончании которогопроводится внеочередная (повторная) аттестация работников, принявших участие в семинаре.
1.7. Аттестация проводится в форме творческого отчета, собеседования, либо экзамена.
1.8. Внеочередная (повторная) аттестация проводится по решению директора МБУ «КЦСОН» в сроки, предусматривающие достижение целей её проведения, изложенные в п. 1.5.2. настоящего Положения.
1.9. Не аттестуются работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и работающие на условиях срочного трудового договора (кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров).
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из отпуска.

 2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией МБУ «КЦСОН» при участии профсоюзного комитета и включает следующие мероприятия:
- разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
- разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение персонального состава аттестационной комиссии с соблюдением требований части 3 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации;
- подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.
2.2. Очередная аттестация работников МБУ «КЦСОН»осуществляется один раз в год. Конкретные сроки, график проведения аттестации, а также персональный состав аттестационной комиссии утверждаются приказом директором МБУ «КЦСОН» по согласованию с председателем профсоюзного комитета и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации. 
Представление должно содержать сведения о работнике по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению, и передано главному специалисту по кадрам, ответственному за подготовку документов к проведению аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
2.4. Главным специалистом по кадрам помимо представления на аттестуемого работника в аттестационную комиссию представляются аттестационные листы предыдущих аттестаций.
2.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае несогласия аттестуемый работник вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.

3. Состав аттестационной комиссии и порядок её работы

3.1. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, создается в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является директор МБУ «КЦСОН», в период его отсутствия – лицо, его замещающее,в состав комиссии также входят руководители структурных подразделений МБУ «КЦСОН», высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзного комитета, а также попечительского совета.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.4. Оценка деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия занимаемой должности осуществляется аттестационной комиссией на основе заблаговременно разработанных критериев и показателей (с учетом количественных и качественных характеристик по каждому из показателей) дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям работников.
3.5. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии.  
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Члены комиссии не вправе воздерживаться от голосования.При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией;
в) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) работодателю - о поощрении работника за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу, о направлении работника для получения дополнительного профессионального образования;
б) аттестуемому работнику - об улучшении его профессиональной деятельности.
При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление   хранятся в личном деле работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.10. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.
3.11. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
 3.12. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

 4.1. После завершения работы аттестационной комиссии главным специалистом по кадрам на основании рекомендаций аттестационной комиссиидиректору МБУ «КЦСОН» представляется отчет о результатах проведенной аттестации, с подведением итогов о количестве работников соответствующих (несоответствующих) занимаемым должностям, а также с отражением конкретных предложений по каждой кандидатуре работников, прошедших аттестацию.
4.2. Директор МБУ «КЦСОН», с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в установленном порядке выносит соответствующиерешения:
- о переводах на вышестоящие должности аттестованных работников в рамках локального регулирования о кадровом резерве или по индивидуальному решению директора МБУ «КЦСОН»;
- о поощрении работников за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
- об изменении размеров надбавок к должностному окладу аттестованных работников;
- о направлении работников для получения дополнительного профессионального образования.
4.3. В надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации, руководитель учреждения принимает одно из решений:
- об увольнении работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности и в установленном порядке расторжении с ним трудового договора в соответствии с пунктом3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, выраженном в ответ на уведомление работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор с работником.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу илирасторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
В случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности работника, являющегося членом профсоюза, при принятии решения в соответствии с абзацем 2 пункта 4.3 настоящего Положения его увольнение в соответствии с частью второй статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
 

 

         Приложение № 1
 к Положению о проведении
аттестации работников
МБУ «КЦСОН»

Представление на аттестуемого работника
1.  
(фамилия, имя, отчество)
2. Год рождения 
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (что и когда окончил)
4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность, стаж работы в данной или аналогичной должности  
5. Дата проведения и вывод последней аттестации 
6. Поощрения и дисциплинарные взыскания (за один год, если первая аттестация; за пять  лет, если аттестация очередная)
7.Необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества работника применительно к его профессиональной деятельности:

объем и сложность труда работника;
результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;
качество выполняемой работы;
уровень знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
знание нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к самообразованию;
умение и навыки работы с информацией, документами;
умение работать на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;
умение планировать и выполнить работу, организовать свою деятельность и деятельность других, способность к анализу;
исполнительность и дисциплинированность;
инициативность, творчество;
умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);
оценка иных знаний, умений, навыков;
соответствие профессиональному стандарту.
 
Вывод (одно из предложений непосредственного руководителя):  
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией;
в) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
 

Непосредственный руководитель
аттестуемого
 
  (подпись)
 
    20   г.
 
С представлением ознакомлен(а)  
  (подпись)
 
    20   г.
 
 

 Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации работников
МБУ «КЦСОН»

 
   
 
 
 
 
(название учреждения социального обслуживания в соответствии с Уставом)
 
Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество

 

2. Год, число и месяц рождения

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

 

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

 

(когда и какое образовательное учреждение окончил (а), специальность и квалификация по диплому,ученая степень, ученое звание)

 

 

 

 

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

 

 

 

6. Стаж работы по специальности

7. Общий трудовой стаж

8. Рекомендации аттестационной комиссии
 
 
9. Решение аттестационной комиссии
 
 
 
10. Количественный состав аттестационной комиссии _____ чел.
11. На заседании присутствовало_____ членов аттестационной комиссии
Результат голосования.
Количество голосов: за ______, против______
 
 
12. Примечания
 
 
Председатель аттестационной комиссии:
(Ф.И.О.)

 
 
_____________________
(подпись)
Заместитель председателя аттестационной комиссии:
(Ф.И.О.)

 
 
_____________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии:
(Ф.И.О.)

 
 
_____________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии:
(Ф.И.О.)

 
 
_____________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
 
_____________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
 
_____________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
 
_____________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
 
_____________________
(подпись)
Председатель профсоюзного комитета
(Ф.И.О.)

 
 
_____________________
(подпись)
 
М.П.
 

     
С аттестационным листом ознакомлен (а) _______________
(дата)
__________________
(подпись)
     
     
С решением аттестационной комиссии
 
согласен (а) _______________________
(подпись)
     
С решением аттестационной комиссии
 
не согласен (а) _______________________
(подпись)
 
 



Также можно скачать в формате .doc:
Положение об аттестации работников
 
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты