Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв PDF Печать
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МБУ "КЦСОН"
от 01.04.2009 № 42
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов
в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
специалистов и  руководителей структурных подразделений
муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск"
 
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей  специалистов и руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" (далее  - Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами федерального, краевого и местного уровня, регулирующими вопросы трудовых отношений, квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей работникам муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" (далее - МБУ "КЦСОН"), а также настоящим Положением.
1.3. Комиссия является постоянно действующим органом МБУ "КЦСОН" и осуществляет свою деятельность на принципах законности, коллегиальности, гласности, профессионализма в рассмотрении вопросов, относящихся к ее ведению.
1.4. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Постоянный и сменный состав Комиссии по должностям утверждается директором МБУ "КЦСОН" и может быть изменен в течение срока ее полномочий.
1.5. Организационной формой работы Комиссии является заседание. Ход коллегиального обсуждения вопросов и принятые решения оформляются в форме протокола.
 
2. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей  специалистов и руководителей структурных подразделений МБУ "КЦСОН" (далее - Конкурс);
2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности, на которую проводится Конкурс;
3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
4) определение победителя Конкурса;
5) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв МБУ "КЦСОН".
 
3. Функции Комиссии
3.1. Для реализации поставленных задач Комиссия выполняет следующие функции:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв МБУ "КЦСОН";
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
- представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
 
4. Методика проведения Конкурсов
4.1. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссией используется:
4.1.1. изучение документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе;
4.1.2. индивидуальное собеседование с кандидатами.
4.2. Представленные кандидатами документы предварительно анализируются  заместителем председателя Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям. По результатам анализа документов заместитель председателя Комиссии формирует для утверждения председателем Комиссии список кандидатов, допущенных к Конкурсу.
4.3. Заместитель председателя  Комиссии обеспечивает информирование кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
4.4. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности руководителя  либо специалиста, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в   социальной сфере, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации   в сфере социального обслуживания населения, наличие ориентации на служебный рост в  данной сфере;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
4.5. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
4.6. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения его на соответствующую вакантную должность;
- отказа в таком назначении;
- зачисления в кадровый резерв МБУ "КЦСОН".
4.7. Документы кандидатов, не прошедших конкурсный отбор,  могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса.
 
5. Организация деятельности Комиссии
5.1. При проведении заседания в состав Комиссии, помимо постоянного, включаются специалисты и руководители из сменного состава Комиссии, осуществляющие непосредственное руководство работником, занимающим должность, объявленную для участия в конкурсе.
5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от требуемого числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
5.3. О созыве заседания Комиссии председатель уведомляет ее членов не позднее, чем за 2 дня до проведения Комиссии.
5.4. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий использует Методику проведения Конкурсов, предусмотренную разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол заседания Комиссии составляется секретарем Комиссии и хранится у главного специалиста по кадрам в течение трех лет со дня проведения Конкурса.
5.8. По результатам Конкурса:
-  с победителем Конкурса на замещение вакантной должности  заключается трудовой договор;
- отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв МБУ "КЦСОН".
5.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет главный специалист по кадрам.
 
 
Главный специалист по кадрам                                                                                                                                         О.А.Марилова
01.04.2009
 


 
 
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МБУ "КЦСОН"
от 01.04.2009 № 42
Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей специалистов и  руководителей структурных подразделений муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" по должностям
 
ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ
 
Председатель:
Директор МБУ "КЦСОН"
 
Заместитель председателя:
Главный специалист по кадрам
 
Секретарь:
Специалист по социальной работе организационно-методического отделения (по согласованию)
 
Члены Комиссии:
Главный специалист по социальной работе
Главный специалист отдела по обеспечению хозяйственной деятельности учреждения
Главный специалист организационно-методического отделения
Ведущий юрисконсульт
Педагог-психолог (по согласованию)
 
СМЕННЫЙ СОСТАВ
 
Члены Комиссии:
Заместитель директора по лечебной части
Главный специалист-главный бухгалтер
Главный экономист
Главный специалист отделения психолого-педагогической помощи семье, детям, женщинам, оказавшимся в трудной  жизненной ситуации
Главный специалист консультативного отделения и срочного социального обслуживания
Заведующие отделениями временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов № 1, № 2
Заведующий социальным приютом для детей и подростков
Заведующие отделениями социального и социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
Заведующий столовой
Инженер по эксплуатации оборудования и технике безопасности




Также можно скачать в формате .doc:
Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв
 
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты