Положение о конкурсе профессионального мастерства PDF Печать
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МБУ «КЦСОН»
от 25.02.2010 № 17
 
 
Положение
о конкурсе профессионального мастерства работников
МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения
муниципального образования город Норильск»
«Профи-2010»

 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи конкурса профессионального мастерства работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» «Профи-2010» (далее – Конкурс),порядок организации,  процедуру проведения и подведения итогов Конкурса.
1.2. Основной целью Конкурса является создание стимулов к совершенствованию профессионального мастерства, внедрение новых технологий в системе социальной работы, развитие творческой деятельности, привлечение общественного внимания к проблемам социальной защиты и социального обслуживания населения.
1.3. Задачи Конкурса:
-  создание условий для профессиональной и личностной самореализации работников;
- выявление и поддержка высококвалифицированных, инициативных, творчески работающих специалистов;
- совершенствование профессиональной подготовки работников, стимулирование их заинтересованности в повышении своего профессионального мастерства;
- формирование у работников понимания значимости и необходимости своей профессии;
- обобщение и распространение опыта работы лучших сотрудников, передовых форм и методов социальной работы с населением;
- совершенствование механизмов оценки труда работников;
- расширение диапазона профессионального общения, налаживание деловых контактов;
- повышение эффективности и качества социального обслуживания населения;- создание и пополнение информационно-методического банка данных передового опыта социальной работы;
- формирование кадрового резерва на замещение вышестоящих должностей.
 
2. Участники Конкурса
2.1. Конкурс проводится среди работников, занимающих следующие должности: специалист по социальной работе, воспитатель, медицинская сестра, социальный  работник.
2.2. Основанием для участия в Конкурсе является личное согласие работника.
2.3. Участники Конкурса могут быть выдвинуты коллективом либо путем самовыдвижения. Стаж работы и возраст участников не ограничиваются.
2.4. Участники Конкурса имеют право на:
- объективную оценку их профессионального уровня;
- методическую помощь от группы поддержки;
- техническое обеспечение всех этапов Конкурса;
- своевременную и полную информацию о конкурсных мероприятиях и критериях их оценки;
- внесение предложений по содержанию работы оргкомитета по завершении Конкурса.
2.5. Участники Конкурса обязаны:
- соблюдать нормы профессиональной этики;
- соблюдать регламент, установленный настоящим Положением.

3. Организация и проведение Конкурса
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
-         «Лучший специалист по социальной работе»;
-         «Лучший воспитатель»;
-         «Лучший медицинский работник»;
-         «Лучший социальный работник».
3.2. Для участия в Конкурсе претенденты в срок до 15.03.2010 представляют в организационный комитет следующие документы:
- заявку на участие в Конкурсе (приложение № 1);
- анкету (приложение № 2);
- характеристику руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится претендент.
3.3. Конкурс проводится в два этапа – заочный и очный.
3.4. Первый этап  – заочный – конкурс творческих работ.3.4.1. На заочный этап Конкурса представляются разработанные участниками проекты, направленные на внедрение в учреждении (отделении) новых (инновационных) социальных технологий, моделей, методик работы.
3.4.2. Оформление проекта, представленного на Конкурс, должно отвечать следующим требованиям:
а) описание проекта (в текстовой форме), предусматривающее следующие разделы: наименование проекта; краткая аннотация проекта; перечень потребностей, необходимых для реализации проекта; результаты, ожидаемые от внедрения проекта. В зависимости от содержания проекта, по усмотрению автора перечень разделов может быть расширен. Текстовое описание проекта составляется шрифтом Times New Roman размер № 13 в объеме не более 4 печатных страниц формата А4, междустрочный пробел — одинарный, при необходимости с приложением графических изображений в объеме не более 4 печатных страниц.
б) план реализации проекта (в форме таблицы):  
Наименование мероприятия
Срок проведения
Примечание
 
 
 
 
 
3.4.3. Срок сдачи творческих работ – до 20.04.2010.
3.5. Второй этап - очный (финальный).
3.5.1. Финальный этап конкурса предполагает проведение следующих туров:
-         «Приветствие» (до 3 минут);
-         «Теория и практика работы» (по направлениям деятельности) (до 5 минут);
-         «Домашнее задание» (до 3 минут);
-         «Творческая мастерская» (до 5 минут).
3.5.2. В рамках тура «Приветствие» участник должен представить информацию об отделении, в котором он работает, продемонстрировать важность и значимость выполняемой им работы. Конкурсное задание может быть исполнено в любой форме (музыкальной, поэтической, театрализованного представления и пр.) с демонстрацией видеосюжетов, стендов, диаграмм и так далее. Для демонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа других работников учреждения.
3.5.3. «Теория и практика работы» (по направлениям деятельности) – демонстрация участником конкурса профессиональных знаний, подходов к решению возникающих проблем. Тур проводится в форме ответов на вопросы по билетам (три вопроса из теории, один – ситуативная задача).
3.5.4. «Домашнее задание» - представление участником проекта, указанного в п. 3.4.1. настоящего Положения.
3.5.5. «Творческая мастерская» – демонстрация участником своих талантов и увлечений с применением любых художественных средств (танцы,  песни, частушки, театрализованные мини-постановки и т.д.). Для демонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа других работников учреждения.
3.6. При выставлении участникам оценок используются следующие критерии:
-       полнота и правильность ответов на вопросы, касающиеся специфики деятельности;
-       степень содержательности, логичности и глубины изложения участником своих мыслей, предлагаемого материала;
-       четкость, логичность, глубина изложения участником своего профессионального и жизненного опыта;
-       актуальность, практическая значимость выбранной участником темы авторского проекта;
-       оригинальность формы представления и защиты авторского социального проекта;
-       уровень культуры речи, самоконтроля и степень уравновешенности, дипломатичности участника при контакте с окружающими;
-       творческий потенциал участника.
 
4. Организационный комитет конкурса
 
4.1.  Организационный      комитет (далее – оргкомитет) осуществляет организационно-методическое обеспечение конкурса. Персональный состав оргкомитета утверждается приказом директора МБУ «КЦСОН».
 4.2. Задачами оргкомитета являются:
- организация подготовки и проведения Конкурса;
- информирование заинтересованных лиц о ходе и результатах проведения Конкурса;
- контроль проведения Конкурса на всех этапах;
- утверждение списка участников Конкурса;
- экспертиза конкурсных материалов заочного этапа;
- определение места и даты проведения второго этапа Конкурса;
- разработка технической документации;
- разработка вопросов для проверки теоретических знаний и практических заданий;
- разработка программы, сценария Конкурса;
- подготовка предложений по составу жюри;
- привлечение спонсоров;
- работа со средствами массовой информации для освещения хода Конкурса;
- проведение анализа и обобщение итогов Конкурса;
- решение других организационных вопросов по проведению Конкурса.
4.3. На Оргкомитет возлагаются функции экспертной комиссии по разрешению спорных вопросов, возникающих у участников Конкурса.

5.  Жюри Конкурса
5.1. Жюри Конкурса формируется для подведения итогов Конкурса, определения победителя и лауреатов Конкурса.
5.2. Персональный состав жюри утверждается приказом директора МБУ «КЦСОН».
5.3. Жюри:
- оценивает выполнение участниками конкурсных заданий финального этапа Конкурса;
- определяет победителей и лауреатов Конкурса в соответствующих номинациях;
- оформляет необходимую документацию.
 
6. Оценка участников Конкурса, подведение итогов и награждение участников
6.1. Каждый член жюри оценивает выполнение участником финальных конкурсных заданий путем проставления в листе оценки соответствующего балла по пятибалльной системе (за исключением тура «Творческая мастерская», оцениваемой по трехбалльной системе).
6.2. По завершении Конкурса члены жюри, фактически присутствующие на Конкурсе, передают листы оценки секретарю.
6.3. В течение 3 дней секретарь обрабатывает листы оценки каждого члена жюри, выводит средний балл по каждому участнику Конкурса. На основании полученных результатов заполняет сводный лист оценки, рассчитывает средний балл с точностью до сотых долей по каждому участнику Конкурса.
6.4. Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами жюри, фактически присутствовавшими на Конкурсе.
6.5. Оценка заочного этапа Конкурса осуществляется оргкомитетом аналогично указанной в п. 6.1 – 6.4 схеме. Протокол заседания оргкомитета с результатами заочного этапа Конкурса передается в жюри для формирования сводных данных.
6.6. Победителями (1 место) и лауреатами (2 и 3 места) Конкурса по соответствующим номинациям объявляются участники, набравшие по итогам выполнения всех заданий наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у двух и более участников решение принимается жюри простым большинством голосов. В исключительных случаях может быть принято решение о присвоении двух призовых мест одного уровня.
6.7. Подведение итогов Конкурса и награждение участников проводится на торжественном мероприятии, посвященном профессиональному празднику - Дню социального работника.
6.8. Победителям Конкурса вручается диплом победителя, лауреатам Конкурса - диплом лауреата 1 и 2 степени.
6.9. Фотографии победителей Конкурса размещаются на Доске почета МБУ «КЦСОН».
6.10. Работнику, победившему в номинации «Лучший специалист по социальной работе», «Лучший воспитатель», «Лучший социальный работник» участие в Конкурсе идет в зачет аттестации при условии, что плановая аттестация указанного работника назначена на 2010 год.
6.11. Жюри имеет право ходатайствовать перед директором МБУ «КЦСОН» о повышении работнику, указанному в п. 6.10 настоящего Положения, разряда оплаты труда, но не выше максимального, соответствующего его должности.
6.12. Материалы о проведении и итогах Конкурса с именами победителей публикуются в средствах массовой информации и на web-сайте МБУ «КЦСОН».
 
 
 
 
Главный специалист
организационно-методического отделения                                                                   
И.Б.Шемит
 
 
 
 
Приложение № 1
к Положению о конкурсе
профессионального мастерства работников МБУ «Комплексный центр социального
обслуживания населения муниципального образования город Норильск»  «Профи-2010»
 
 
 
 
ЗАЯВЛЕНИЕ
__________________ 2010 г.
В организационный комитет конкурса профессионального мастерства работников МБУ  «КЦСОН» «Профи-2010»
 
от
 
 
(ФИО полностью)
 
 
 
(должность)
 
 
 
(наименование отделения)
 
 
 
 
 
 
Прошу включить меня в состав участников конкурса профессионального мастерства работников МБУ  «КЦСОН» по номинации _____________________________.
С Положением о Конкурсе ознакомлен(а), обязуюсь соблюдать установленные сроки выполнения и предоставления конкурсных заданий.
 
Приложение: 1. Анкета на 1 л. в 1 экз.;
                     2. Характеристика руководителя отделения на __ л. в 1 экз.
 
 
                                                                                                                             _____________________________
 (подпись)
 
 
 
Приложение № 2
к Положению о конкурсе
профессионального мастерства работников МБУ «Комплексный центр социального
обслуживания населения муниципального образования город Норильск» «Профи-2010»
 
 
АНКЕТА
участника конкурса профессионального мастерства работников МБУ «КЦСОН»
по номинации _________________________________________
ФИО (полностью) _________________________________________________________________
Дата рождения _______________ 19_____ г.
Наименование отделения __________________________________________________________
Занимаемая должность__________________________________ разряд ____________________
Образование (наименование образовательного учреждения, дата окончания, специальность по диплому)________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации__________________
________________________________________________________________________________
Стаж работы: общий ________ в МБУ «КЦСОН»_______ в данной должности ________________
Сведения о награждениях, поощрениях (за весь период работы в МБУ «КЦСОН») ____________
________________________________________________________________________________


 
 
_____________________________
(подпись)




 

Также можно скачать в формате .doc:
Положение о конкурсе профессионального мастерства

 
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту
Последние новости
Погода
 
Норильск
 
Опросы

Удовлетворены ли вы содержанием нашего сайта?

Обратная связь

контакты